Em um mercado em constante expansão, a força feminina emerge como um pilar fundamental para o crescimento e a evolução do Facilities Management (FM). Apesar dos desafios que ainda persistem, as mulheres conquistam cada vez mais espaço, demonstrando talento, competência e uma visão inovadora que contribui significativamente para o sucesso das empresas.

Desconstruindo estereótipos e abrindo portas:

Embora a presença feminina no FM ainda seja inferior à masculina, dados revelam que essa realidade está mudando. Um estudo da IFMA (Interewsnational Facility Management Association) indica que as mulheres representam 22% da força de trabalho global no setor, com a América do Norte liderando em representatividade (25%).

No entanto, o estudo também aponta para um desafio crucial: a retenção de talentos femininos. Apesar de ocupar cerca de um terço dos cargos de nível inicial, as mulheres representam apenas 15% dos cargos de liderança. Essa discrepância exige medidas proativas para garantir que as profissionais tenham oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira.

Fatores que impulsionam a mudança:

Diversos fatores contribuem para a crescente participação das mulheres no FM:

• Conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão: Cada vez mais empresas reconhecem os benefícios de uma força de trabalho diversa, como melhor tomada de decisões, maior produtividade e ambientes mais inovadores.
• Reconhecimento das habilidades femininas: As mulheres são frequentemente elogiadas por suas habilidades de comunicação, organização, trabalho em equipe e resolução de problemas, características essenciais para o sucesso no FM.
• Iniciativas para promover a igualdade de oportunidades: Programas de mentoria, networking e treinamento específicos para mulheres são ferramentas importantes para impulsionar a igualdade de gênero no setor.

Superando obstáculos e construindo um futuro igualitário:

Ainda que a jornada pela igualdade de gênero no FM esteja em andamento, diversos desafios precisam ser superados:

• Percepções estereotipadas: A visão de que o FM é um setor "masculino" ainda persiste, dissuadindo algumas mulheres de ingressarem na área.
• Falta de oportunidades de desenvolvimento: O acesso a mentoria, treinamento e oportunidades de progressão na carreira ainda é desigual para as mulheres.
• Dificuldade em conciliar vida profissional e pessoal: A falta de flexibilidade no trabalho pode ser um obstáculo para as mulheres que conciliam responsabilidades familiares com a carreira.

Salário e educação: reconhecendo o valor da força feminina:

A pesquisa da IFMA revela que as mulheres que ocupam cargos de liderança no FM recebem salários significativamente mais altos do que os homens, evidenciando o valor de suas habilidades e expertise.

 Gráfico de salários homen vrs mulher liderança no FM

A educação em FM também é fundamental para o sucesso profissional, tanto para homens quanto para mulheres. Investir na formação de profissionais qualificados é essencial para garantir um futuro promissor para o setor.

Perspectivas e soluções para um futuro mais inclusivo:

Líderes femininas no FM reconhecem a importância da mentoria, da educação e da flexibilidade como fatores que contribuem para o sucesso e a retenção de mulheres no setor.

Para promover a igualdade de gênero no FM, algumas soluções são essenciais:

• Implementar programas de mentoria e networking para mulheres.
• Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento.
• Criar políticas que promovam a flexibilidade no trabalho.
• Combater estereótipos de gênero e promover o FM como uma carreira atraente para mulheres.

Conclusão:

A participação das mulheres no FM é fundamental para o crescimento e a evolução do setor. As empresas que reconhecem o valor da força feminina e investem em sua inclusão estão construindo um futuro mais próspero e inovador para o Facilities Management.

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