Mujeres en FM: Desafíos y Oportunidades en un Mercado en Evolución

En un mercado en constante expansión, la fuerza femenina emerge como un pilar fundamental para el crecimiento y la evolución del Facilities Management (FM). A pesar de los desafíos que aún persisten, las mujeres están ganando cada vez más espacio, demostrando talento, competencia y una visión innovadora que contribuye significativamente al éxito de las empresas.

Desconstruyendo estereotipos y abriendo puertas:

Aunque la presencia femenina en el FM aún es inferior a la masculina, los datos revelan que esta realidad está cambiando. Un estudio de la IFMA (International Facility Management Association) indica que las mujeres representan el 22% de la fuerza laboral global en el sector, con América del Norte liderando en representatividad (25%).

Sin embargo, el estudio también señala un desafío crucial: la retención de talento femenino. A pesar de ocupar alrededor de un tercio de los cargos de nivel inicial, las mujeres representan solo el 15% de los cargos de liderazgo. Esta discrepancia requiere medidas proactivas para garantizar que las profesionales tengan oportunidades de desarrollo y crecimiento en su carrera.

Factores que impulsan el cambio:

Varios factores contribuyen a la creciente participación de las mujeres en el FM:

• Conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión: Cada vez más empresas reconocen los beneficios de una fuerza laboral diversa, como una mejor toma de decisiones, mayor productividad y entornos más innovadores.
• Reconocimiento de las habilidades femeninas: Las mujeres son elogiadas frecuentemente por sus habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y resolución de problemas, características esenciales para el éxito en el FM.
• Iniciativas para promover la igualdad de oportunidades: Los programas de mentoría, networking y entrenamiento específicos para mujeres son herramientas importantes para impulsar la igualdad de género en el sector.

Superando obstáculos y construyendo un futuro igualitario:

Aunque el camino hacia la igualdad de género en el FM está en marcha, varios desafíos deben ser superados:

• Percepciones estereotipadas: La visión de que el FM es un sector "masculino" todavía persiste, disuadiendo a algunas mujeres de ingresar al área.
• Falta de oportunidades de desarrollo: El acceso a mentoría, entrenamiento y oportunidades de progresión en la carrera aún es desigual para las mujeres.
• Dificultad para conciliar vida profesional y personal: La falta de flexibilidad en el trabajo puede ser un obstáculo para las mujeres que concilian responsabilidades familiares con la carrera.

Salario y educación: Reconociendo el valor de la fuerza femenina:

La investigación de la IFMA revela que las mujeres que ocupan cargos de liderazgo en el FM reciben salarios significativamente más altos que los hombres, evidenciando el valor de sus habilidades y experiencia.

 Gráfico de salários homen vrs mulher liderança no FM

La educación en FM también es fundamental para el éxito profesional, tanto para hombres como para mujeres. Invertir en la formación de profesionales calificados es esencial para garantizar un futuro prometedor para el sector.

Perspectivas y soluciones para un futuro más inclusivo:

Las líderes femeninas en el FM reconocen la importancia de la mentoría, la educación y la flexibilidad como factores que contribuyen al éxito y la retención de mujeres en el sector.

Para promover la igualdad de género en el FM, algunas soluciones son esenciales:

• Implementar programas de mentoría y networking para mujeres.

• Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y entrenamiento.

• Crear políticas que promuevan la flexibilidad en el trabajo.

• Combatir estereotipos de género y promover el FM como una carrera atractiva para mujeres.

Conclusión:

La participación de las mujeres en el FM es fundamental para el crecimiento y la evolución del sector. Las empresas que reconocen el valor de la fuerza femenina e invierten en su inclusión están construyendo un futuro más próspero e innovador para el Facilities Management.